Попри війну, базові соціальні права в Україні формально залишаються чинними. Право на відпустку, пенсію та соціальний захист закріплені в законодавстві і не скасовані. Проте реальність 2026 року показує іншу тенденцію: право існує, але можливість скористатися ним дедалі частіше залежить від обставин, статусу працівника та умов воєнного стану.
Держава поступово переходить до моделі, де соціальні гарантії не зникають, але можуть бути відкладені, обмежені або реалізовані не в повному обсязі. Саме тому важливо розуміти, як працюють ці механізми на практиці і що робити, щоб захистити свої права.
Відпустки у 2026 році: право, яке можуть відкласти
Трудові відносини у 2026 році регулюються законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він не скасовує право на щорічну відпустку, але надає роботодавцю право обмежувати її надання, якщо цього вимагають умови воєнного часу.
На практиці це означає, що протягом року роботодавець може надати працівнику не більше 24 календарних днів щорічної основної відпустки. Це правило діє навіть у випадках, коли:
- колективний договір передбачає більшу тривалість;
- працівник має пільги;
- відпустка накопичувалася протягом кількох років.
Водночас невикористані дні відпустки не анулюються. Вони зберігаються, але можуть бути перенесені на період після скасування або припинення воєнного стану. Фактично працівник зберігає право, але не завжди може реалізувати його в бажаний момент.
Критична інфраструктура: коли відпустка може бути повністю недоступною
Найскладніша ситуація у 2026 році залишається у працівників об’єктів критичної інфраструктури. Закон дозволяє роботодавцю відмовити у наданні будь-якого виду відпустки, якщо працівник залучений до робіт на таких об’єктах.
Винятки передбачені лише для:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
До критичної інфраструктури належать підприємства та установи, що забезпечують енергетику, водопостачання, медицину, транспорт і логістику, фінансову систему, роботу державних реєстрів, IT-сервіси та продовольчу безпеку. Для багатьох працівників це означає тривалий період роботи без повноцінного відпочинку без чіткої дати завершення таких обмежень.
Неоплачувана відпустка для ВПО та тих, хто виїхав за кордон
Працівники зі статусом внутрішньо переміщеної особи або ті, хто виїхав за межі України, мають право на відпустку без збереження заробітної плати за власною заявою. Максимальна тривалість такої відпустки становить 90 календарних днів.
Пенсії у 2026 році: право зберігається, вимоги зростають
Пенсійне забезпечення у 2026 році не скасовується. Основним документом залишається закон «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Пенсійний вік не змінюється, але вимоги до страхового стажу стають жорсткішими.
Щоб вийти на пенсію у 60 років у 2026 році, необхідно мати не менше 33 років страхового стажу. Якщо стажу недостатньо, право на пенсію виникає у 63 або 65 років.
Критично важливо враховувати, що не всі періоди автоматично зараховуються до стажу. Не враховуються:
- періоди роботи без сплати ЄСВ;
- тривалі неоплачувані відпустки понад встановлені межі;
- перебування за кордоном без офіційного працевлаштування в Україні.
Пенсійне посвідчення у 2026 році: більше, ніж просто документ
Після призначення пенсії особа отримує пенсійне посвідчення. У 2026 році воно підтверджує не лише статус пенсіонера, а й відкриває доступ до низки прав і пільг.
Пенсіонери можуть користуватися:
- паперовим посвідченням;
- електронним посвідченням у застосунку «Дія».
Обидва документи мають однакову юридичну силу. Паперовий формат не скасовується, а електронний є додатковою зручною можливістю.
Посвідчення може бути підставою для пільгового проїзду, участі в місцевих соціальних програмах, отримання знижок на комунальні послуги за наявності інших підстав, доступу до медичних та реабілітаційних послуг.
Реєстрація для доступу до соціальних і цифрових послуг
Щоб користуватися електронними документами та сервісами, необхідно пройти реєстрацію в державних цифрових системах. Це дозволяє швидко підтверджувати статус, подавати звернення та отримувати послуги без відвідування установ.
Базовий алгоритм реєстрації:
- Встановити застосунок «Дія» на смартфон.
- Авторизуватися через BankID або інший дозволений спосіб.
- Підтвердити особу та додати необхідні документи.
- Отримати доступ до цифрових посвідчень і довідок.
Якщо пенсійне посвідчення не визнають
У разі відмови у визнанні пенсійного посвідчення або наданні пільги варто:
- попросити письмове пояснення;
- звернутися до органу, що надає послугу;
- за потреби подати звернення до Пенсійного фонду або органів соцзахисту.
2026 рік показує чітку тенденцію: соціальні права формально зберігаються, але механізми їх реалізації стають складнішими. Саме тому важливо знати свої права, перевіряти страховий стаж, слідкувати за документами та користуватися цифровими сервісами.
Своєчасна реєстрація і уважне ставлення до власного статусу допомагають уникнути втрат і скористатися тими гарантіями, які держава продовжує надавати навіть у складних умовах.
