Соціальна відпустка — це додаткові дні відпочинку, що надаються одному з батьків неповнолітньої дитини, повнолітнього сина чи доньки з обмеженими можливостями або усиновлювачеві. Юридично така відпустка не належить до категорії щорічних, втім, скористатися нею можна раз на 12 місяців, а за порядком оформлення вона дещо відрізняється від звичайної.
Хто має право на додатковий відпочинок, які умови передбачені законодавством щодо соціальної відпустки одинокій матері до 18 років дитини та іншим категоріям працівників, розповімо у статті. Окремо поговоримо про порядок і можливість її оформлення під час воєнного стану і компенсацію за невикористані дні.
Хто може отримати соціальну відпустку
На основі положень статей 182 і 182–1 Кодексу законів про працю та статті 19 Закону «Про відпустки» можна виокремити п’ять категорій працівників-батьків, що мають право на додаткові дні відпочинку. Це:
- матері, що мають щонайменше двох дітей у віці до 15 років включно;
- жінки та чоловіки, котрі виховують дитину з інвалідністю;
- одинокі матусі;
- батьки, які виховують дочок і синів без матері (зокрема в разі перебування її на лікуванні);
- усиновлювачі;
- опікуни й піклувальники.

До 18-річчя дитини соцвідпустка передбачена для:
- одинокої матері або батька;
- одного з батьків, якщо в сім’ї є дитина з серйозними вадами здоров’я;
- усиновлювача;
- будь-кого з дорослих в прийомній родині, батьків-вихователів.
Опікуни наділяються правом на отримання додаткового відпочинку до 14-річчя дитини, піклувальники — з 14 до 18 років.
Будь-кому з обох батьків, одинокому батькові чи матері, а також опікунові соцвідпустка надається без обмежень у часі, тобто навіть після досягнення дитиною повноліття, якщо остання має інвалідність I групи підгрупи А. Цей статус означає високий ступінь втрати особою здоров’я, нездатність її до самообслуговування і потребу в постійному сторонньому нагляді.
Необхідні документи для отримання додаткової соціальної відпустки
Для отримання додаткових днів відпочинку працівник має подати роботодавцеві заяву з зазначенням законних підстав, копію свідоцтва про народження доньки, сина або кожного з неповнолітніх, якщо йдеться про соцвідпустку на двох дітей або більше. Інші документи надаються додатково залежно від конкретного випадку:
- копія пенсійного посвідчення або документа про отримання соцдопомоги чи медичного висновку — для батьків повнолітніх і неповнолітніх дітей з інвалідністю;
- копія паспорта і довідка з органів РАЦС щодо реєстрації даних про батька — для матусь-одиначок;
- копія судового рішення про усиновлення (довідки про встановлення опікунства) — для усиновлювачів (опікунів);
- копія документа про розірвання шлюбу, а також офіційні папери, що доводять відсутність участі батька/матері у вихованні малюка — для розлучених одиноких батьків. Це можуть бути зокрема довідки з дошкільного навчального закладу і ЖЕК про проживання неповнолітнього з одним з батьків. До речі, якщо вам потрібно швидко сплатити дитячий садок в Києві, скористайтеся можливостями Portmone;
- копії паспорта, свідоцтв про укладення шлюбу і про смерть другого з подружжя — для вдів (вдівців).
Крім того, варто надати докази невикористання соцвідпустки другим з батьків — довідку з місця роботи, центру зайнятості чи документ про зайняття підприємницькою діяльністю.
Тривалість відпустки та компенсація за неї
На відміну від звичайної, додаткова «дитяча» відпустка призначається раз на календарний, а не робочий рік. Матусі двох і більше дітей до 15 років крім додаткової можуть скористатися основною щорічною відпусткою вже через 6 місяців після працевлаштування.
За загальним правилом строк додаткового відпочинку становить 10 днів. У разі наявності одразу кількох підстав (наприклад, коли жінка має право на соціальну відпустку на дитину-інваліда та одночасно як матір двох дітей до 15 років) тривалість відпочинку подовжується до 17 днів. Вихідні та святкові дні до зазначених періодів не належать.

Розривати та ділити дні відпустки не можна. Втім, якщо право на додатковий відпочинок не було реалізоване протягом року, відпустка накопичується. Компенсація за невикористану соцвідпустку за минулі роки виплачується лише при звільненні працівника.
Важливо! Під час воєнного стану керівники підприємств критичної інфраструктури можуть відмовляти робітникам у наданні відпустки — як основної, так і «дитячої».
Бажаєте отримувати більше корисної інформації про відпустки та соціальні пільги? Читайте матеріали блогу на Portmone, підписуйтеся на розсилку, а також на наші сторінки у соцмережах. Користуйтеся зручними платіжними функціями платформи та залишайтеся з нами!